你作为负责任员工的角色

举报性别歧视、性骚扰及不当性行为

重要的是所有全球最正规体育平台的学生, 员工, 游客可以享受一个没有非法歧视和骚扰的环境. 这反映在几个州和联邦法律保护全球最正规体育平台免受非法歧视的事实中, 以及学校的政策 5-16 和 5-16.2. 1972年的教育修正案第九条是一项联邦法律，禁止在教育机构中基于性别的歧视. 性别歧视可能包括性骚扰, 不正当的性行为, 亲密伴侣暴力和跟踪, 这在全球最正规体育平台是不能容忍的.

所有全球最正规体育平台的员工都必须向第九条协调员或副协调员披露任何可能违反政策的性骚扰或不当行为(根据政策)(5-16).1 (i)) , 您也可以联系SRVSS或校园警察以履行政策要求), 在性侵犯的案件中, 报警.

  • 性骚扰 不受欢迎的行为是否与性有关. 它包括, 但不限于:性挑逗, 性要求, 还有其他口头上的, 非语言的, 或者与性有关的身体行为.
  • 不正当的性行为 与人发生性接触是否未经对方同意. 它包括, but is not limited to: touching or fondling; rape (defined as vaginal, 分析的, or oral penetration with a body part or object without consent); sexual exploitation (e.g. videotaping sexual acts without consent); or letting someone else watch sexual acts without your partner's consent.
  • 亲密伴侣暴力 包括与受害者有或曾经有浪漫或亲密社会关系的人实施的暴力或恐吓. 
  • 跟踪 被定义为从事一种针对特定的人的行为导致一个理性的人担心这个人的安全, 担心他人的安全, 或者遭受严重的情绪困扰. 
  • 报复性的骚扰 发生在有人抱怨的时候, 或者参与, 对歧视(包括骚扰或不当行为)的调查, 正因为如此，他们经历了言语或电子骚扰, 威胁, 或者其他形式的消极对待.

如果我是学生，我该怎么办, 同事, 或者校园访客向我吐露他们被性骚扰或性侵犯?

  1. 让他们知道你可能无法保证保密. 作为雇员, 您必须披露任何涉嫌性骚扰或性行为不端的事件，这些事件可能违反了您所注意的政策. 唯一可以保证保密的大学员工是有执照的心理咨询师和没有执照的大学心理服务项目的实习生.
  2. 在性侵案件中, 鼓励学生, 员工, 或访客寻求医疗，并联系适当的执法机构报告事件.
  3. 让他们知道在哪里可以得到帮助. 与他们分享性暴力及关系暴力支援服务中心. 给他们网址，以获取信息.  SRVSS还可以与教职员工就如何最好地支持披露遭受性侵犯的学生进行协商, 关系暴力或跟踪.
  4. 根据大学政策, 你可以通知SRVSS, 校园警察或事件的第九条协调员.  注意:在性侵犯的情况下，法律可能要求你通知警察.
    1. For emergencies, call 911; otherwise, 肯特 State police can be reached at 330-672-2212.

第九条协调员和副协调员的联系方式如下:

肯特州立申诉程序

你有权对袭击你的人提起诉讼. SRVSS可以帮助您了解这一过程，并协助您通过第九条协调员发起投诉.

有关投诉的大学行政政策, 对基于权力的个人暴力的调查和听证会可以在大学政策中找到 5-16.1 -非法歧视和骚扰 和  5-16.2 -第九条性骚扰.

当攻击者是学生时

在性别平等办公室进行调查后，大多数涉及学生的投诉都会通过学生行为办公室 & 第九条.

学生行为规范程序不是法律程序，与当地法律程序是分开的, 状态, 以及联邦法院诉讼. 在大学过程中，责任标准是建立在证据优势的基础上的. 学生行为规范程序应:

  • 确定违反校规行为的后果, 政策, 和地方, 状态, 以及联邦法律
  • 提供结果，以帮助学生了解他们的行为对自己和各自社区内其他人的影响
  • 保护学生、教职员工、机构和大学社区的诚信

的 学生行为准则 也是有用的资源吗, 因为里面有禁止学生行为的信息, 学生行为的裁决过程, 以及学生的权利(包括性行为不端的受害者的权利). 可以在……上找到 学生行为办公室网站.

当攻击者是教职员工时

涉及教职员工的投诉将由合规办公室进行调查，并可能导致发现报告或正式听证会.